Берут ли вообще на работу в Германии? Хоть кто то с марта получил положительный ответ?(Не IT, и не рабочие профессии).

Потому что полный игнор на резюме сына.. Международная экономика, деловое администрирование в нефтегазовой отрасли.

Я бы поинтересовался профессиями инженера в области машиностроения, теплоэнергетики, возобновляемые источники энергии, судостроение.

@Elena: Ну, я думаю вряд ли рабочие места вдруг закончились. Если резюме отклоняют - значит дело в резюме. В том числе возможно потому, что оно оформлено без учёта того, что его будет фильтровать компьютер (ATS). В больших компаниях бывает что большая часть резюме даже не доходят до человека. Посмотрите шаблоны резюме сделанные под ATS. Я пользуюсь шаблоном от wonsulting - загуглите. И извините если вы уже знали про это. Другой трюк - найти рекрутеров лично на LinkedIn, и связаться с ними "чтобы узнать больше о позиции на их сайте".

@Vladimir: Спасибо!

@Elena: Шелл активно нанимал в Кёльне недавно .

@Elena: + но бывает такое что хороших специалистов долго не берут нигде. Нужно тогда как-то креативно поступать. - Связываться с людьми из отрасли и спрашивать у них чем они занимаются и нужны ли им люди в команду - мне один раз какой-то американец на тусовке предложил прислать ему резюме. - искать работу так же дистанционно в других странах если профессия позволяет дистанционку. - искать работу в смежных областях, найти профессии где может быть можно за месяц подтянуть что-нибудь (например Эксель) чтобы вписаться в средние требования для них.

@Vladimir: Спасибо, сыну переслала. Вот, пришел отказ из Австрии «хорошая квалификация, но индивидуальные качества не соответствуют требованиям».. какие «индивидуальные качества»? Что русский?

@Elena: Это вряд ли. любая дискриминация запрещена при приеме на работу. Плюс можно не указывать национальность, но вот универ наверное все равно надо написать какой. А в резюме написано что-то личное? Воспользуетесь шаблоном и не указывайте ничего лишнего, только достижения на предыдущих местах работы и учёбы. Хотите напишите мне личное сообщение.

@Elena: Обычная практика для Германии, если не нужно срочно закрыть позицию. Тут часто открывают позицию и пару месяцев принимают резюме. Потом отбирают самых интересных и назначают собеседования. И пока не выберут одного кандидата, других держат в запасе. Мне иногда ответы приходили через 4-5 месяцев после подачи заявления. Такое часто бывает. Б-бюрократия.

@Anastasia: Спасибо.. отправил море резюме.. уже потеряли надежду..

@Elena: Индивидуальные качества - это soft Skills. Опыт работы в команде, руководство проектами, коммуникабельность, целеустремлённость, стрессоустойчивость и пр. В позиции всегда описано, какие именно индивидуальные качества ожидает работодатель от кандидатов для этой позиции и важно, чтобы они были указаны и в резюме вашего сына. Поэтому нужно подгонять резюме под каждую позицию индивидуально.

@Elena: Важно, чтобы резюме именно подходило под открытую позицию. Это занимает много времени, но даёт больше результата, если отправить 10 индивидуальных резюме vs. сто стандартных. Резюме часто сначала отсматривает система и ищет ключевые навыки. Если таковых нет, то документ может даже не попасть на проверку в отдел кадров. Ну и как бы, политические взгляды - это в принципе табу для резюме. Неважно какие именно, это в принципе не приемлемо. Тут может быть сразу отказ.