А если в фенстертаг не прийти на работу, это будет считаться прогулом? принято забивать на национальном уровне? или на работу все-таки нужно явиться и празднично валять дурака?))

У нас таких аж до 5 в год.

@N/A: Я у Маши в статьк прочитала, что просто уходят пораньше) мб есть еще вариации а вот в др не работь - это необходимость, я щитаю.

@Xana: Это implicit agreement, скажем так:) Но если не приходят на работу, то официально берут выходной, конечно же.

@Xana: Ну или есть ещё zeitausgleich, тогда можно не выходить. Рекомендую сходить к хр они расскажут подробнее. Иногда можно в музей сходить с коллегами и взять на это выходной. Как у вас знает только ваш hr. Можно ещё на переезд, свадьбу выходные брать. Короче читайте рабочий контракт.

@Le: Там, где есть система учета/неучета рабочего времени. и все равно такие дни отгулов нужно, как правило, согласовывать с начальством.

@cranby: Часто это просто формальность (процесс согласования)

@Le: Просто не прийти и нигде не сообщать, что тебя в этот день не будет - чревато последствиями.

@Le: Ну да. но всё равно она есть. пусть даже в уведомительном порядке. и, если не ошибаюсь, это важно для страховых компаний: если в рабочий день по пути на работу что-то случилось, - это один случай, если в нерабочий день - другой.

@cranby: Возвращаясь к школьникам, даже школьникам просто так пропускать нельзя.

Это как?

@cranby: Вот так, помогают work-life balance поддерживать))

@cranby: Это говоришь «у меня 7го Рождество и я не прийду на работу», тебе говорят «ну ок».

@Le: Тогда 25го надо прийти ?:))

@N/A: Это все же по договоренности с работодателем, а не законное право.

@Mai: Нет, это государственный выходной.

@N/A: 25 того все спят, куда приходить….

@cranby: Поэтому Le и написала, читайте контракт, там много интересного написано )

@Le: Поскорей бы... так поспать охота..

@N/A: +.

@N/A: Про контракт позднее было. по сообщению, на которое я ответила (про персональный праздничный), может сложиться неверное впечатление, что все везде в Австрии могут объявить какой-нить день своим личным праздником.

@N/A: Читать еще и Kollektivvertrag, который дополняет рабочий контракт.

@cranby: Как правило, все же замена праздника, да.

@cranby: Ну или просто поговорить с HR или Staff Council.

Что-то вроде, напился и не вышел на работу!?) .

@Max: Это больничный.

@Le: Нужно будет найти силы с похмелья, чтобы написать начальству, что внезапно мигрень нагрянула или живот скрутило)) а если заранее планировать день выходным - бывает, проще договориться (Zeitausgleich, в счет отпуска или просто отсутствовать - тут уж в какой избушке какие погремушки)

@cranby: Ну по мне странно брать zeitausgleich за счёт отпуска, это как? Но опять же все зависит от работодателя и отношений с работодателем.

@Le: Не. или Zeitausgleich (если есть накопленные часы), или отпуск. или просто по договоренности (у меня на одной работе не было никакого учета времени, и можно было взять отгул "просто так" - когда видно было, что или раньше вложился в проекты, или предстоит напряжный период)