Компании в Германии в вакансиях как-то указывают, что готовы релоцировать сотрудников? Есть какие-то особые пометки, указывающие на готовность?

То есть даже в сопроводительном письме не надо писать? А то может и смысла нет до интервью-то доходить.

@Наташа: Если в описании вакансии написано, что-то типа "relocation to %cityname% expected" или "relocation allowance", то оно есть. Но не всегда все однозначно.

@Наташа: А в чем проблема сходить на лишнее интервью?

@maryewski: Не знаю, зря тратить время серьёзных людей) не, я просто сама регулярно сталкиваюсь, когда приходит кандидат, и в конце собеса выясняется, что у него там какие-то особые обстоятельства, о которых даже в вакансии написано, что таких не берем. Это жутко бесит.

@maryewski: Спасибо!

Спасибо)