Что такое трудовые ресурсы?

Поскольку по образованию я экономист, то в этом вопросе разбираюсь достаточно хорошо, а тема, на мой взгляд, заслуживает особого внимания. Поэтому постараюсь не только рассказать, что такое трудовые ресурсы, но и о том, какое влияние они оказывают на экономику государства.

Что означает термин «трудовые ресурсы»

Здесь подразумевается то население, что представляет собой экономически активную часть определенной страны. Например, развитые страны характеризуются высоким показателем населения принимающего участие в экономике — более 70%. Прежде всего этот показатель зависит от безработицы, которая в некоторых случаях составляет 9% от общей массы трудовых ресурсов. Что касается стран развивающихся, то здесь этот показатель и того ниже — 42%-46%, что связано, как правило, с некоторой экономической отсталостью. Кроме этого, в таких странах велико количество многодетных семей, а значит, женщины не могут принимать участие в производстве, по крайней мере, в полном объеме. Что касается всего мира, то здесь активное население составляет 47%.

Основа трудовых ресурсов — качественная система образования, поэтому в развитых странах практически отсутствует неграмотность. В то же время в развитых странах наблюдается сокращение физического труда, что сопровождается увеличением высококвалифицированных специалистов. Это вызвано необходимостью обслуживания и технического контроля автоматики производств, что, по сути, и есть причина сокращения. В этом плане наиболее ярким примером служит Япония, где культура и грамотность на особенно высоком уровне, а квалифицированные кадры готовятся буквально с детства. Возрастной баланс населения также немаловажен, ведь согласно статистике, к экономически активной части относятся люди зрелого возраста.

Рынок труда

Фактически главная составляющая экономики представленная особого рода рынком, где наблюдается некое противостояние предложения и спроса. В ходе этого происходит:

• оценка рабочей силы;
• определение заработной платы;
• определение условий труда;
• определение возможности получения образования;
• перспектива карьерного роста.

Достижение взаимовыгодного баланса практически невозможно, а значит, всегда будет либо избыток рабочей силы, либо ее дефицит. Например, определенные строительные специальности отличаются низким спросом одновременно с высоким предложением.

Видимо, я, всё же, не зря хожу на лекции в университет, если что-то из этих, говоря студенческим языком, лент, запоминаю. Ведь очень чётко сейчас вспомнила, как нам преподаватель на паре по основам экономической науки рассказывала о задачах этой дисциплины, проблемах современной экономики, в частности, безработице, и упоминала о трудовых ресурсах.

Что нужно понимать под трудовым ресурсами

Ответ тут очень простой: население, способное выполнять работу по своим умственным и физическим параметрам. Насколько я помню, впервые об этом понятии заговорил Станислав Струмилин.

К таким человеческим ресурсам могут относиться разные категории населения, но не обязательно. Так, безработный человек, который физически и психически здоров - часть трудовых ресурсов, но если он не может работать из-за болезни (не временно из-за какой-то ОРВИ, а постоянно), то он уже нетрудоспособен. Или, например, пятнадцатилетний ребёнок ещё не относится к трудовым ресурсам, а вот шестнадцатилетний - уже да.

Кто не относится к трудовым ресурсам

Раз я уже привела пример человека, который не может быть составляющей трудовых ресурсов своей страны, надо уже написать обо всех таких категориях:

• дети до 16 лет (хотя они могут работать после школы и в выходные, если работа не вредит здоровью и не мешает учёбе);
• инвалиды I и II групп;
• люди пенсионного возраста;
• трудоспособные по возрасту люди, которые по каким-то причинам получают пенсии.

Активные и пассивные трудовые ресурсы

Всё трудоспособное население делится на пассивные и активные ресурсы, исходя из того, работают эти люди сейчас или, временно - нет, и числятся как безработные. Если человек временно без работы, он относится к пассивным трудовым ресурсам, если же работает – к активным. И, судя по тому, сколько сейчас безработных, даже не могу с уверенностью сказать, каких ресурсов у нас больше.

Хотя далеко не каждый, кто по документам проходит как безработный, такой на самом деле, потому что сейчас много кто (особенно молодёжь) работает неофициально.

Когда я впервые узнал, что трудовыми ресурсами называют людей, то для меня это стало немного оскорбительным и обидным понятием. Мы формируем общество, а нас сравнивают с какими-то ресурсами. С дальнейшим прохождением курса по экономике в университете я понял, что так проще обозначать людей, которые ежедневно трудятся на пользу общества, для своего благосостояния и развития страны.

Трудовые ресурсы страны

Я хоть по образованию не экономист, но из той небольшой доли информации данной науки я понял, что трудовыми ресурсами называют работоспособных людей. Это люди, которые формируют производственную силу общества, на которой стоит вся экономика той или иной страны. Они должны выполнять общественно-полезную деятельность, то есть работу. Конечным продуктом такой деятельности является духовные и материальные блага, а также различные услуги.

Население может быть активным и пассивным. К первой категории можно отнести людей, которые имеют какую-нибудь занятость или не имеют ее вообще, то есть безработные, но могут работать, так как нет для этого препятствий. Это могут быть люди, которые ищут работу, уволенные или временно отстраненные. Ко второй категории относят людей, которые по определенным обстоятельствам не могут работать. К таким условиям относят наличие домашнего хозяйства, необходимость ухаживать за пожилыми или детьми, инвалидность, пенсионный возраст и так далее.

Структура трудовых ресурсов на предприятии

Трудовыми ресурсами любого предприятия является весь персонал, который работает в стенах одной компании. Их разделяют на 2 категории. К одной из категорий относят работников непромышленных организаций — это рабочие, которые являются не основными работниками, а дополнительными, которые помогают деятельности той или иной компании.

Основным является промышленно-производственный персонал (ППП) — это люди, которые занимаются производством и его обслуживанием. К ним относят:

• рабочих;
• служащих;
• обслуживающий персонал;
• пожарную и сторожевую охрану.

О понятии трудовых ресурсов я узнал, наверное, еще в школе. Тогда для меня это казалось сложным и неинтересным понятием. В университете пришлось изучить эту тему более подробно, чтобы благополучно сдать экзамен по макроэкономике (попался очень суровый и бескомпромиссный преподаватель). Оказалось, что численность и уровень квалифицированных работников напрямую влияет на экономику страны.

Что представляют собой трудовые ресурсы

Объяснить, что такое трудовые ресурсы, относительно просто. Это люди, которые способны заниматься определенным видом деятельности (говоря простым языком, работать или заниматься бизнесом) на территории определенного государства. В учебниках зарубежных авторов их даже называют «человеческими ресурсами».

Для того, чтобы стать «частью» трудовых ресурсов, не обязательно даже работать. Достаточно просто быть здоровым и потенциально способным к труду. Людей, которые уже работают, называют термином «активная часть», а неработающих — «пассивная часть».

Качество трудовых ресурсов

Ранее я уже писал, что экономика страны напрямую зависит от качества трудовых ресурсов. Оно определятся рядом фактором. Вот основные из них:

• образованность;
• состояние здоровья;
• профессиональная квалификация;
• желание работать.

Далеко не все граждане могут похвастаться высоким уровнем всех этих составляющих. За умных и квалифицированных работников борются не только корпорации, но и целые государства. Ценным кадрам предоставляются лучшие условия работы и проживания, им обычно легче получить гражданство.

Чтобы улучшить качество кадров, во многих странах между работниками компании проводятся спортивные соревнования с денежными призами. Работникам, которые отказываются от курения, выплачиваются вознаграждения.

Текучесть кадров (особенно хороших) является целой проблемой (например, граждане России, которые переезжают работать в другие страны с более выгодными условиями).

Также есть категория людей со средним уровнем квалификации, но предоставляющие более дешевую рабочую силу, обычно это эмигранты.

В школе я всегда интересовался географией, а потом поступил на социологических факультет. Поэтому кратко и, надеюсь, доступным языком могу объяснить, что такое трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы — трудоспособные люди

В базовом понимании под трудовыми ресурсами понимаются все люди на выбранной территории, которые имеют трудоспособность. Она, в свою очередь, определяется по:

• интеллектуальному и физическому развитию;
• количеству и качеству приобретенных навыков;
• полученному образованию.

То есть, если отдельный человек может заниматься какой-то общественно полезной деятельностью, он считается единицей трудового ресурса.

Также следует понимать, как смотрит государство на трудовые ресурсы. Во-первых, к трудовым ресурсам оно относит совершеннолетних индивидов, которые еще не достигли пенсионного возраста и не имеют проблем со здоровьем, мешающих заниматься профессиональной деятельностью.

Таким образом, например, в России инвалидов II и I групп, а также пенсионеров не относят к трудовым ресурсам. Также к ним не причисляют и лиц, отбывающих наказание.

При этом рассматриваются не только занятые в текущий момент граждане. Под это понятие подпадают и трудоспособные, но не трудоустроенные люди. К таковым относятся, например, живущие на деньги от аренды.

Важность трудовых ресурсов для экономики

Трудовые ресурсы составляют базу экономики на территории, на которой они находятся. Поэтому государство всегда было обеспокоено тем, чтобы обеспечивать нормальный уровень воспроизводства населения и обеспечения его достаточным количество ресурсов для нормального функционирования. Статистика показывает, что более благосостоятельными странами являются те, в которых присутствует большое количество трудовых ресурсов.

Но в современном мире наблюдается тенденция к тому, что важность человеческих трудовых ресурсов отходит на второй план. Повсеместное внедрение автоматизированных систем может привести к сильному повышению уровня безработицы. И пока неизвестно, как различные государства станут справляться с надвигающейся проблемой.

Помню, в школе я сильно увлекался экономикой. С учителем мы делали исследовательские работы и ездили по разным городам нашей бескрайней родины. Один раз работа у меня была на тему трудовых ресурсов. Ниже я расскажу о том, что про них знаю.

Трудовые ресурсы и как они различаются

Трудовые ресурсы — это совокупность населения трудоспособного возраста, занятого трудовой деятельностью. Например, безработные не входят в состав трудовых ресурсов страны, хотя и находятся в трудоспособном возрасте, потому что не занимаются трудовой деятельностью.

Обычно трудовые ресурсы делят на несколько типов. Если я всё помню правильно, то их всего три.

1. Население, состоящее в трудоспособном возрасте. В нашей стране это от 16 до 60 лет.
2. Пенсионеры, продолжающие работать.
3. Подростки до 16 лет, выполняющие некоторые виды работ.

Трудовые ресурсы России

Население Российской Федерации составляет более 140 миллионов человек. Из них только 76,1 миллиона — трудовые ресурсы. Первый раз, когда я это прочитал, мне показалось, что это ошибка. Но нет, все приведённые данные правдивы. Получается, что около 70 миллионов человек в нашей стране — это пенсионеры и дети.

Из всего количества трудовых ресурсов почти 6 миллионов — безработные, то есть, если вычесть и эту цифру, сразу станет ясно: в России только половина населения занята трудовой деятельностью. Маловато, если честно. В Китае, например, более 60% населения считаются трудоспособными.

Трудовые ресурсы планеты

Как всем известно, в мире на данный момент проживает 7,5 миллиарда человек. Около 45% заняты трудовой деятельностью. Наиболее высокая занятость наблюдается в развитых странах. Таких, как США, Франция, Канада, Великобритания. Самая низкая занятость в странах Африки и других развивающихся государствах.

Наш мир и наше государство обладает большим потенциалом для использования трудовых ресурсов, потому что подрастает новое поколение. Оно-то и пополнит новые ряды рабочих, изобретателей, учёных, экономистов и т.д.

Мы все являемся частью большого механизма, который называется экономика. Я сам и вы, если уже достигли трудоспособного возраста и имеете возможность работать, считаемся трудовыми ресурсами.

Что есть трудовые ресурсы

Я уже выше дал определение того, что такое трудовые ресурсы. Но, возможно, следует расшифровать данное понятие, описав его более подробно.

Трудовые ресурсы — совокупность людей, которые имеют возможность участвовать в экономической жизни. То есть их составляют индивидуумы, которые не только потребляют блага, но и могут их производить.

Качество трудовых ресурсов, в свою очередь, определяется по:

• физическому состоянию;
• уровню образования;
• психологическому статусу.

То есть, например, чем в стране больше здоровых и умных людей, тем более качественными являются ее трудовые ресурсы.

Вместе с тем, есть категории лиц, которые не подпадают под это понятие. В частности, к ним относятся инвалиды и пенсионеры. Да, они могут работать, но государство их уже не рассматривает в качестве активных экономических элементов.

Важность трудовых ресурсов

Разобравшись с тем, что такое трудовые ресурсы, следует перейти к не менее важному вопросу. Он заключается в том, какую значимость они имеют для экономики. И сразу следует отметить, что ключевую.

Трудовые ресурсы — это движущая сила. Если в стране имеются другие ресурсы, но недостаточно рассматриваемых, экономика будет на низком уровне. Причина проста — некому будет заниматься добычей и обработкой.

Поэтому любое государство заботится о том, чтобы трудовые ресурсы восполнялись и пополнялись. Для этого оно стремится улучшить демографию, повысить уровень образования, сделать более эффективную и доступную медицину и т.д. Как правило, чем более здоровое и образованное население проживает на территории, тем лучше там экономическая обстановка.

Трудовые ресурсы важны для любого общества. При этом даже сейчас они почти полностью состоят из людей. И пройдет еще немало десятилетий до того, как многие рабочие места исчезнут под давлением автоматизации.