Поделитесь, пожалуйста, опытом поиска работы в Германии в сфере IT и получения Blau Karte. Какая то особая специфика поиска работы? Я получил немало отказов по вакансиям на которые хорошо подхожу по требованиям даже без этапа собеседования.

Я senior с 15 летним опытом

@Руда: Если хотите сразу на такую позицию, то можно пробовать через разовую работу через минимальный рейт, целью которой будет письмо рекомендательное от немецкого заказчика.

Нет, чтоб попасть туда нужна blau karte

@Руда: Попробуйте тогда вариант с chancekart. Писали, что сейчас неохотно дают работу, когда человека ещё нужно перевозить. Когда будете на месте тут, может быть проще будет

@Руда: Тут ещё такой момент, что хотя все говорят по английский и вроде как с ним без проблем, на самом деле местные компании в 90 процентах требуют с1, редко б2 немецкого

По моему это отменили уже даже для рабочих виз, для бк отсутствие этой проверки - одна из фишек программы

Образование в порядке, универ котируется в анабине. К тому же, насколько я знаю, работодателю нужно просто дать оффер, а дальше я сам делаю блау карте. Я прав?

@Sergey: Есть какие-то особые программы теперь? Вроде всегда было так, что человек должен иметь высшее образование, если его специальность по диплому и университет были в анабин, то проверок не было, но тем не менее от работодателя требовали документы об образовании, в любом случае.

@Руда: Да вам нужен контракт, подписанный, это самое главное. Блу кард вы оформляете уже в Германии, когда вы сюда приезжаете по национальной визе D. До этого еще необходимо пройти много этапов, в первую очередь это оформление визы.

@Elias: От работодателя требуется "декларация о намерениях" или типа того, в которой он описывает будущую работу сотрудника. Пишется туда что угодно, ни перед кем это защищать не нужно. В моем написали в требования об образовании Master of Computer Science, я попросил переписать под мою специальность в дипломе - ноль вопросов

@Sergey: Сергей, я к тому, что часто бывает, особенно в IT. Что человек талантливый специалист, с хорошим опытом, но без образования. И в этом случае, работодатели просто отказывались заморачиваться с релокацией.

@Elias: Современная БК предусматривает выдачу по опыту работы для IT, плюс у автора подтвержденный ВУЗ. Это не причина

Вообще айтишники в Германии считают что мёдом намазано в Нидерландах. Первые сколько-то лет (не помню точно) низкий налог, вся бюрократия говорит на английском, процесс приёма иностранцев налажен. Может вам её рассмотреть? Правда, в Нидерландах айтишники говорят что мёдом намазано в Германии медицина лучше (тут правда немецкие айтишники начинают спорить что хуже чем в Германии медицины быть не может), климат лучше и гражданство быстрее дают.

Спасибо за подробный ответ. А с картой шансов я сразу могу начать работать в случае получения оффера? Или в чем ее преимущество?

@Руда: Её преимущество в вашем случае в том что вы оказываетесь в Германии и на вас не нужно тратить бюджет на релокацию. По сути вы таким образом берете часть "финансовой нагрузки" на себя. Плюс по ощущениям "человек уже в Германии" для hr который смотрит (10 секунд) ваше резюме выглядит как зелёный флаг (ну, как минимум как отсутствие красного). Формально вы по ней может работать 20часов в неделю. Изначально это сделано, судя по всему, чтоб человек мог подрабатывать. Но я слышал что этим разрешением пользуются чтоб сразу работать на найденной работе. Т.е. вы находите работу, заключается два контракта - на полставки и на фулл тайм. С последним идёте в ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde, оно же АБХ) и запрашиваете у них смену параграфа проживания на БК. После смены вы имеете право работать полный день. Проблема в том что АБХ в крупных городах известны своей медлительностью и смена параграфа может занять некоторое время (я бы ожидал несколько месяцев). Впрочем, может как раз эта процедура у них отлажена, не знаю. Ещё оговорюсь что Карта Шансов- программа относительно новая и могут быть шороховатости в бюрократии уже на месте. Впрочем, скорее это будет вопрос времени решения потенциальной проблемы В общем-то у вас остаётся вариант искать контракт удаленно и подаваться на бк. Это болен "надежный" вариант - процедура отработанна, вам не надо менять параграф, сразу приезжаете и работаете. И вы можете наконец найти тех у кого релокация не порезана. Ситуация на рынке и в экономике может поменяться и все станут нанимать как ни в себя. В общем это вариант конечно не отменен, но у него есть и минусы с которыми вы уже столкнулись - долго искать, не попадаете в фильтры работодателей