Переехала в Германию по учебе ( §16b) , затем получила ВНЖ на поиск работы ( §20).

Оба параграфа входят в перечень исключений в перечне требований на получение гражданств ( Aufenthaltserlaubnis oder Blaue Karte EU ( nicht ausreichend sind §§ 16a, 16b, 16d, 16e, 16f, 17, 18f, 19, 19b, 19e, 20, 24, 25 Absatz 3 bis 4b oder § 104c des Aufenthaltsgesetzes)). Сейчас работаю, могу претендовать на Blaue Karte. Ситуация: ВНЖ на поиск работы действует до октября 2025, но текущий трудовой договор ограничен и истекает тоже в октябре 2025, то есть если менять основание пребыввания, то дадут ВНЖ с аналогичным сроком, и на первый выглядит это как пустая трата времени, да еще и с привязкой к работодателю ( чего нет сейчас). Имеет ли смысл менять параграф, если смотреть на это в контексте дальнейшего зачета при получении ПМЖ/гражданства?

Ответы 1

По дате По рейтингу

8 месяцев назад

Kainis 8 месяцев назад

Скопировать ссылку

В срок для получения ПМЖ блукарточникам обычно засчитывают работу до выдачи собственно голубой карты, если взносы в пенсионный фонд платились (докажете пейслипами) и условия ГК выполнялись (у вас да). Но это обычно, мне попадались отзывы от людей, которым не засчитали работу по визе или предыдущему ВНЖ, считали строго с даты выдачи ГК. Поэтому, имхо, лучше ВНЖ поменять, так спокойнее.

Комментировать

Комментарии1

София

250 дн.

Скопировать ссылку

Что отталкивает от замены помимо траты времени — то, что в случае чего работу уже не сменишь или с испытательного могут уволить. С визой на поиск работы, конечно, больше свободы. Но если все это не будет засчитано, то смена внж выглядит оправданной. Интересно, есть ли законы, где это разъяснено

Ответить

Ваш ответ

Как написать хороший ответ?

Примеры:xороший, плохой ответ