У моей жены есть Blue Card, от немецкого работодателя, а у меня, соответственно, Family Reunion Visa.

Понятно. А если что-то происходит с её работой, такая форма трудоустройства сможет удерживать нас в стране? В идеале хотелось бы такую работу, чтобы мы могли подстраховывать друг друга в этом смысле.

@Stanislav: Увидела ещё про дальнейшее - честно, не знаю на пмж или гражданство как будет влиять, может тут кто лучше знает. Внж продлять точно не должно мешать. Про второе - если у вас будет ИП немецкое, то думаю да, особенно если сменить внж на фриланс. Но я не уверена, что один клиент у ип - это не будет проблемой. Просто трудоустройство вряд ли чем-то поможет, кроме того что у вас будут деньг на время, пока супруга найдёт работу.

@Алеся: Спасибо. Просто трудоустройство позволило бы, в теории, сменить основание моего пребывания в стране на Blue Card, для такого рода подстраховки. В этом смысл цепляться за понятные формы локального трудоустройства для меня. Просто у меня собеседования с бельгийцами, и я должен как-то решить, мне вообще можно или нет с учётом всех рисков.

@Stanislav: Кажется, что работать на другую страну - менее предпочтительно из-за сложностей с налогами / соц отчислениями. И, судя по интернету, есть нюансы, в зависимости от того, есть ли у другой страны договоренность по соц страхованию с Германией.

@Aleksei: То есть только как ИП/самозанятость, наверное имеет смысл рассматривать тогда.

@Stanislav: Ну, есть смысл у них спросить, как они собираются платить за вас те самые налоги / соц отчисления и есть ли у них опыт трудоустройства резидентов Германии.

@Aleksei: Спасибо, хороший вопрос.

@Aleksei: Скорее всего они не будут париться и предложат работнику оплачивать это самостоятельно.

@Andrei: Не все отчисления платятся из зарплаты. Часть должен платить работодатель, насколько я знаю. Если у компании нет представительства в Германии, бывают спец фирмы, которые могут выступать в этой роли, но понятно что их услуги тоже не бесплатны.

@Aleksei: Вот да. Вопрос медстраховки встает во всей своей полноте. Член семьи становится неработающим, исключается из семейной страховки и - не понятно, кто за него доплачивает полстраховки. Вопрос медстраховки один из самых нервно-непонятных для меня. Например, т. н. "второй супруг", тот, что приехал по воссоединению, может теоретически позволить себе менее стабильную работу, но мне не ясно, что происходит с его страховкой в момент, когда эта работа кончилась. Понятно, что автоматически обратно на семейную его кранкенкасса работающего не примет.

@Julia: Ой, у меня знакомые так работают, жена по воссоединению, самозанятая. Когда у неё дохода нет, её просто возвращают в страховку мужа. Естественно, это все через кучу бумажек, но в принципе реально.

@Алеся: Да, я не сомневаюсь, что реально, но хочу понять эту кучу бумажек. Нервно мне. Там же страховая в момент счета выставляет, если чуть не вовремя проинформируешь.

@Stanislav: Учтите еще, что при ИП Вы сами будете страховку в Германии платить налоги могут быть очень большие. Лучше проконсультируйтесь со штоербератором на эту тему . Блау карту на работу через ИП Вам скорей всего не дадут. Если жена потеряет работу, а Вы будете по ИП работать на 1 бельгийского заказчика-возможно будут проблемы с продлением визы, но Вы сможете наверное тогда в Бельгию переехать...

@Mariyana: Спасибо за совет. Переезжать хотелось бы перестать уже. Кажется, картинка складывается, чего хотеть от работодателя.

@Julia: Из того что сами недавно проходили- звонила в страховую, оповещать что у мужа будет единоразовы заработок в 700 евро. Отправила им договор, в ответ прислали формуляр. Сказали что больше ничего не нужно, так как это не зарплата а один платёж- из моей страховки его не выписывают. У ребят о которых я говорила наверное посложнее, но я не узнавала, пока что не нужно. Но они не выглядели сильно недовольным бумажной волокитой)

@Алеся: Спасибо, это ценно.