Как обстоят дела с отпусками в Германии? Какие нормы, требования?

В Германии работодатель имеет право вас заставить взять отпуск. Если не используете отпуск, то дни пропадут. Обычно в конце года уже нужно планировать на следующий полгода-год.

Если на полную ставку работаете по трудовому договору - 28 дней. Больше чем 28 дней могут дать на основании внутренних документов или пунктов в договоре, это не запрещено, но меньше чем 28 дней нельзя - такой пункт признают ничтожным в первой же инстанции при решении споров. Это одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней Выгоняют в отпуск, потому что если все надлежаще оформляют, то первая же проверка выявит нарушения и их оштрафуют, или же ещё хуже для них - работник первым нажалуется в трудовую .