любому иностранцу нужна лицензия на работу в Узбекистане?

Вот возможный работодатель и сообщил, что нужно лицензию на трудовую деятельность приобрести, тогда только трудоустройство. Посмотрела в интернете цены на и диву далась .

@Elena: Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу в Узбекистане, нужно получить разрешение на трудовую деятельность. При трудоустройстве иностранных граждан, документы должен делать работодатель. Чтобы получить разрешение, работодатель должен сдать в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения (далее — Агентство) следующий пакет документов: заявление от работодателя с подписью руководителя и печатью организации — 1 экземпляр; анкету на иностранного специалиста с фотографией; проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов; банковский документ об оплате за оформление и выдачу разрешения; сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранца; другие документы по требованию Агентства. Агентство рассматривает документы в течение 30 дней со дня подачи заявления. Если речь идет о приеме на работу высококлассного специалиста, то разрешение выдается не более чем через 15 дней. Отмечается, что работодателям разрешения выдаются на 1 год. По истечение срока документ можно продлить еще на 1 год, для последующего изменения срока нужно получить новое разрешение. На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста. Договор должны подписать обе стороны, затем работодателю нужно обратиться в Агентство за получением подтверждения со следующими документами: заявление (подписанное работодателем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра; анкеты на иностранного специалиста (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра; проект трудового договора, подтверждающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан; обязательство руководителя, заверенное печатью; 2 фотографии 3 x 4 см; копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы); документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении; письмо территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан; копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения); банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения. Пакет документов оформляется в дело или приобщается у уже имеющимся материалам. Агентство запрашивает мнение территориального ОВД, которое проверяет целесообразность выдачи иностранцу подтверждения. Что еще важно знать иностранцу при трудоустройстве? При трудоустройстве иностранец должен предъявить подтверждение на основании разрешения, помимо вышеперечисленных документов. Отмечается, что приказ о приеме на работу иностранца издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Нюансы: продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор — на срок действия разрешения и подтверждения; в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.

@Elena: Вам в любом случае нужно обратиться в агентство по трудовой миграции, это их компетенция, хотя бы по телефону вас проконсультируют.