UBO прислал письмо в котором указывается что с января 2023 он со мной контракт не продлевает и что с завтрашнего дня в моих услугах больше не нуждается и что на работу мне не выходить.

На Вас распространяется защита от увольнения, так называемая: The employed woman is protected against termination or notice of termination of employment during the period starting when she notifies her employer of her pregnancy and ending 5 months after maternity leave. Об этом работодатель должен знать. Поэтому тут важны нюансы вашего трудоустройства (мы же не знаем всех особенностей) и обращайтесь к юристам. Можно озвучить сначала инфо работодателю - вдруг и правда не знал)

Вы написали, что с января не будет продлевать - у вас срочный договор, который заканчивается в январе? Насколько помню, в законе есть исключение из запрета на увольнение - работодатель имеет право не продлевать срочный трудовой договор, если он истекает. Но отказ от продолжения не должен быть связан с беременностью/родами - а связан он или нет, это уже может быть предметом для судебного разбирательства.