для регистрации работника в social insurance нужно ногами идти или по емэйлу все делается? Я как работодатель, например, могу сам это сделать или только работник имеет право?(IBC)

Понял, спасибо. А если город регистрации компании -Лимасол, а проживания сотрудника -Ларнака (дистанционная работа) - можно ли все оформить в Лимасоле? Или по работникам, нужно строго идти в сошиал по месту проживания?

@Кирилл: У меня не было такого случая, точно не могу сказать, но 99.9% можно т. к. компания в Лимасоле.

@Аноним: Благодарю!

@Кирилл: Обращайтесь.

@Аноним: .

Может сможете подсказать, - оформили сотрудницу в IBC (по квоте), как специалиста. Трудовой договор указали более ранней датой, чтобы подать заявление в Никосию. Сейчас хотим зарегистрировать её в социалке, но оказалось, что срок в 1 месяц уже истек - вроде как, на заявлении написано, что будут штрафы.. - может, на практике, они лояльны к небольшим задержкам? Дату ведь указывали более раннюю именно для целей подачи на трудовую визу? Или все серьезно..?

@Лена: Если срок истёк, придётся платить штраф 3%. По крайней мере мне исключения пока не делали, не знаю как с Вами поступят.

@Аноним: Эх( спасибо за информацию а 3% в отношении какой суммы?

@Лена: 3% за соц. взнос + Cohesion fund + GHS(ГЕСИ). Максимум 27% - т. е. после 9ти месяцев задержки изменений в сумме не будет.

@Аноним: Про 3% понятно - мерси! Не совсем понял насчет 9 месяцев - почему не будет изменений в сумме? У нас 2 месяца задержки (если считать формально - а, по сути даже 1 месяц не истек, с момента подачи на трудовую визу..).

@Лена: Штраф 3% за каждый месяц неоплаты максимум на 9 месяцев. После 9-ти месяцев сумма штрафа не начисляется - то есть это максимальная сумма штрафа. 3% monetary fine is imposed for every month of delay with a maximum rate of 27% (on the amounts due for the Social Insurance fund and the Social Cohesion Fund+GHS).

@Аноним: .