Кто-нибудь сталкивался с пролемой, что Работтодатель не хочет указывать в Reference letter рабочие часы? Может ли это быт большой проблемой при условии, что все остальные требования к данным в письме выполнены?

Так нужно же знать, сколько часов этот полный рабочий день длился, чтобы офицер удостоверился, что не меньше 30 часов в неделю.

Есть, но я там 3 должности последовательно занимал, а договор только на 2 из 3х..

@Марина: На две последних? Я бы приложила договор, если ничего другого нет. Еще есть вариант - взять справку из бухгалтерии о рабочих часах. У нас кто-то в чате брал. Так и писали, что такой-то работает на полную ставку, нагрузка - 40 часов в неделю.

Вы все верно заметили. Удалось договориться, что пропишут on full time basis. Там руководящая должность (project manager) и по времени почти 6 лет, в принципе исходя из специфики она не может быть part time. Попробую оставить так.

@Марина: А в договоре указано, сколько часов?

@Марина: Указано 40 часовая неделя в одном из приложений и отдельно прописан ненормированный график.

@Марина: Ну все, есть 40 часов и все. Можно еще в сопроводительном письме к иммиграционному кейсу уточнить это дополнительно, мне кажется.

@Марина: Этого может быть недостаточно. Как я уже вам сказала, вам нужны четко указанные часы, если не хотите дозапросов, когда эти самые часы вас попросят подтвердить отдельной справкой, которую ваше руководство вам выдать откажется. Поэтому либо сразу прикладывайте контракты, где прописаны часы, либо получите в бухгалтерии любую справку, где идет расчет вашей зп и там видно, что вы работали минимум 40 часов в неделю. Не создавайте себе лишнюю головную боль на пустом месте. В чате были дозапросы именно по поводу того, что в референсе не были указаны часы работы.