со стемп 4 можно работать по контракту на несколько месяцев?

А как работает правило о том, что я должен быть трудоустроен имея стемп 4, я просто должен быть трудоустроен на момент переоформления? И есть какие-то подводные камни в контрактной работе, кроме внезапных увольнений?

@Кира: Налоги совсем по-другому считаются.

@Кира: В контракте у вас все равно какой то notice period будет, обычно он такой же как и у perm employees. Так что в случае увольнения, у вас столько же времени на подготовку будет.

@Павел: А можете рассказать как? Ну основную суть, потом полезу читать.

@Anna: Да так же всё считается... Контрактер не может просто получать деньги на свой личный счёт. Контракт подразумевает что вы либо открываете своё юр. лицо и соответственно налоги как с юр лица и личные налоги вас как сотрудника юр лица получающего зарплату. Либо вы работаете через специальную зонтичную контору и платите существенный процент с контракта за администрирование. Соответственно если вам нужны справки для продления штампа и вы контрактер вы всё равно будуте иметь все пейслипы и прочее.

@Анастасия: Может, если он sole trader ака ип.

@Анастасия: Umbrella companies по разному берут за админ, но цены божеские вроде. Моя фирма работает со штуками 4-6 разных umbrella companies, расценки разные, зависят от того какой company option брать, длительность контракта и тд, но по ценам около €80-120 в месяц выходит.

@Arcady: Можно sole trader, но в приложении к контракту с высоким доходом невыгодно. На налоги всё отдашь.

@Katya: На зонтики цен не знаю. Сам контрактником не работал. Неужели тут никого нет кто на контракте был? Ну и конечно 100 евро это только сервис, ещё они в любом случае вычтут с вас Employer PRSI и прочие корпоративные налоги в вашей части.

@Анастасия: У них на сайте есть калькуляторы, где можно посчитать сколько примерно take home выйдет. И можно позвонить, они все объяснят, возьмут в расчет наличие dependants и тд. Судя по тому, что народ уходит после 10-15 на perm job к нам на контракт на полгода, не так уж там все страшно. 10-15 лет*.

@Katya: На контрактах этот notice period часто не симметричный. Например, в моем контракте с моей стороны 1 месяц, а со стороны работодателя 1 день. Т. е. теоретически могут и внезапно. Хотя две недели, которые тут по закону на перманенте положены, тоже мало роли играют. Можно сказать, что и там могут внезапно уволить. Разницы особой не вижу.

@Arcady: Контрактная работа в IT обычно через агенство происходит, а они в последнее время стали все требовать limited (а некоторые плюс к этому ещё и indemnity insurance). В итоге, имея бухгалтеров, так много налогов как раньше уже списывать не дадут.