Фирма, в которой проработала 10 лет на хорошей должности, находится в стадии банкротства, хотела указывать этот опыт как основной, но там просто некому даже подписать, а тем более сделать RL.

Вот прямо совсем ничего? Ни печати, ни подписи? RL ведь все равно сами себе пишете. Сделайте от даты, "до закрытия фирмы" и дайте подписать кому- нибудь из коллег, лучше руководителей.

Добрый день! А почему некому подписать? Отказываются? Если что, подписать референс может не только непосредственный начальник или кадровик, но и коллега. Референс Вы и сами можете сделать, лучше всего - на фирменном бланке. Трудовую книжку и выписки из ПФР могут дозапросить, если офицера что-то смутит в Вашем опыте, но я бы постаралась все же получить референс.

Если нет возможности взять полноценный референс, соберите подтверждение необходимой информации из разных источников. 1) Найдите кого-то из бывших коллег, бывшего начальника и т. п. и попросите написать максимально полное письмо: "Мила М работала в компании такой-то в период с такого-то по такое-то в должности такой-то выполняя следующие обязанности: Рабочая загрузка составляла 40 часов в неделю, заработная плата составляла столько-то" (зп можно написать как в месяц, так и в суммой по годам). Это письмо можно подписать и живой подписью, и электронной. Плюс пусть этот коллега или начальник допишет свои реальные контактные данные с текущей рабочей позицией. Это придаст солидность письму. Звонить с большой вероятностью не будут, по крайней мере, не раз уже так оформляли письма для подтверждения работы из закрытых компаний, и никому никогда не звонили. Если к моменту закрытия загрузки вами документов компания уже будет закрыта, возьмите выписку из реестра об этом и приложите к самому письму. Если такое письмо получить нельзя, восстанавливайте все необходимые сведения любыми другими документами. 1) название должности и сроки работы можно взять из трудового договора и дополнить трудовой книжкой (ее основным документом имеет смысл делать только в случае, если прямо ничего больше не найти) 2) обязанности можно взять из должностной инструкции или договоре, если они упоминались 3) количество часов в неделю - из договора или описания ставки 4) зп подтвредить выписками из пенсионного и налоговой Справки из налоговой и пенсионного также подтверждают, что вы работали в в такой-то компании в такие-то сроки. Там будет без прямо конкретной даты, по-моему, но месяц и год будет ясен. Налоговый агент в 2НДФЛ (если вы из России) - это именно компания, где вы работали. В пенсионном тоже как-то будет фигурировать ваша компания. Опять же, если вы в России, то на ГУ есть справка "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица", там вся история вашей работы с учетом выплаты пенсионных взносов, так что видно и где вы работали и в какое время (там даты прямо вплоть до дня). Обязательно добавьте эту работу на LinkedIn (если там профиля нет - сделайте), со всеми датами точными и перечислением основных обязанностей/достижений. Офицеры эту сеть проверяют, и это будет еще один довод в вашу пользу. Ну и, конечно, информацию можно дублировать в этом случае. То есть если бывший коллега укажет, сколько вы зарабатывали в своем референсе, и вы покажете справку из налоговой, это будет только в плюс.