А скажите, пожалуйста, насколько я понял есть пермиты «B-привязанный к работодателю» и «В-не привязаный». А на каких условиях можно привязанный на не привязанный поменять?

Нет, не по определению. Есть пермит B, не привязанный к работодателю.

@Всеволод: Если он не привязан к работодателю, то он привязан к чему-то другому: Например супругу, родителю, учебному месту и т. д.

@Татьяна: Проблема в том, что non-EU довольно редко выдают «открытые» пермиты B.

@Татьяна: А причины для нахождения в странев других частях описаны: Семья (Art. 42 ff), работа (Art. 18), бизнес (Art. 19), учеба (Art. 27), пенсионер со стабилным доходом (Art. 28), медезинское обслуживание (Art. 29)

@Татьяна: Есть два "безпричнных"

@Татьяна: На EU/EFTA AuG (почти) не распространяется и поэтому там совсем другие правила.

@Татьяна: Так причина остаётся «работа», просто пермит не будет привязан к конкретному работодателю.

@Всеволод: Для каждой смены причины пребывания надо получать новое разрешение на прбывание (B): Art. 54 VZAE.

@Татьяна: Это не противоречит тому, что я сказал.

@Всеволод: И для получения нового разрешения всегда необходим работодатель.

@Татьяна: Art. 18 AuG.

@Татьяна: Где указано, что Aufenthaltszweck меняется при смене работы?

@Всеволод: А кто сказал что нет? Кто-то работал на А (Причина пребывания: "Работа в компании А"; смена работы = семена статуса на "работа в компании Б) В кантоне Швиц мы это делали так. В Цюрихе делают немного по-другому. В ZEMIS смена работодателя фиксируется всегда. И разумеется находясь в стране сменить работу легче, чем получать разрешение на пребывание в первый раз.

@Татьяна: Хотя опять же: Каждый случай надо рассматривать индивидуально. Слишком много тонкостей.

@Татьяна: Спасибо за очень подробный разбор ситуации. Я правда был удивлён тому что вы написали. На форуме www. englishforum. ch пришли к мнению о 1) «B привязанном к конкретному работодателю» и 2) “B не привязанному (открытому) ». Там написали что смена работы в 1) случае равноценна поиску работы для человека без пермита вообще (заново), а в случае 2) сильно проще (видимо без разрешения от кантона). Из ваших слов следует что по-сути причина одна и смена работы попроще чем с нуля. Причём разные люди говорили о том что связывались с AWA= Arbeit & Wirtschaft Amt и просили подтвердить что у них закрытый (привязанный к конкретному) или открытый B.

@Адриан: А эти люди сами уже работали и приехали по рабочему контракту или здесь учились, приехали как члены семьи или еще что-нибудь?

@Татьяна: Я просто пытаюсь понять что именно имеется ввиду под "закрытым" и "открытым", т. к. в законе таких терминов нет.

@Татьяна: Про учебу они не говорили (не за, не против). В нескольких местах говорят Ещё они пользуются терминами “tied”, “non tied” для описания. К сожалению ссылок на законы они не приводят.

@Адриан: У меня сложилось впечатление, что это на самом деле какие-то внутренние директивы различных кантональных иммиграционных властей.

@Всеволод: Простым языком я пытаюсь понять насколько сложно (сильно ли это отличается от поиска «с нуля») в худшем случае (у меня сложилось впечатление что это “B привязанный”) менять работодателя если получишь B.

@Адриан: Худший случай (и довольно популярный) — L на первые два года. А так, на том же EF обсуждали случаи, когда с привязанным B удавалось договориться с иммиграционными властями, если оба работодателя (бывший и нынешний) сообщат, что им обоим норм. Но это всё равно случай нетривиальный и рассчитывать на что-то не стоит (а стоит ждать C)

@Адриан: Быстро просмотрев о чем там пишут я так и не понял, на каком именно основании выдавалось первое разрешение. Потому что обычно при наличии действующего разрешения на оплачиваемую работу проблем не возникает. Технически «разрешение» о котором я говорил выше скорее формальность чем серьёзное ограничение, т. к. основной контроль проходит в рамках выдачи первого документа. Единственная проблема, которая иногда появляется при смене места работы: Слишком низкая зар. плата.

@Татьяна: Просто никогда ещё не слышал о жесткой привязке к работодателю человека, у которого есть разрешение временное прибывание. Проблемы появляются обычно при расторжении договора и последующей безработицы. В Швиц при смене места работы мы контролировали условия договора для того что бы определить, модно ли сказать, что человек действительно работает и соблюдаются ли еще условия для выдачи/продления разрешения на временное пребывание. Это формально нельзя назвать «разрешением на смену место работы», но фактически оно им в каком-то смысле является.