Скажите, пожалуйста, в случае non-EU.

Что происходит ранее: подписание контракта на работу или выдача определённого типа пермита работодателю под работника? Простыми словами: есть ли юридически возможность отказаться от предложения о работе если дали, к примеру, пермит L?

Ответы 2

По дате По рейтингу

6 лет назад

Кира 6 лет назад

Скопировать ссылку

Контракт является обоснованием выдачи пермита. Я бы просто не соглашался на такую работу, на которую тебе важно какой пермит дадут (то есть работу чисто ради пермита)

Комментировать

6 лет назад

Адриан 6 лет назад

Скопировать ссылку

Дело в том, что работа может быть неплохой. Но L добавляет дополнительные неудобства: 2 лишних года до С, жена не может работать, нельзя менять кантон (ну и работу также). Т. е. привлекательность такого предложения падает.

Комментировать

Комментарии3

Кира

2459 дн.

Скопировать ссылку

Соглашаясь на оффер предполагай что у тебя будет L. Вероятность получить L выше чем B. Логика выдачи B в принципе не очень известна, плюс очень консервативные квоты. Так то я боюсь что законным способом отказаться от оффера если дадут L пермит уже будет нельзя. Ну точнее ты как минимум разругаешься с работодателем и властями в Швейцарии.

Ответить

Адриан

2459 дн.