А не посоветуете юриста/ консультанта по трудовому, который был бы знаком со спецификой международных организаций и фрилансеров? Хочу понять как лучше трудовые отношения оформить/ consultancy, учитывая этот странный статус международных организаций.

Другая работа по найму в Австрии, например, может этого статуса лишить и придется с дохода от нее платить налоги) А вот если самозанятый - то все еще сложнее. А если доход из-за границы получаешь, то налог платить не нужно, но нз, нужно ли декларировать)

@Nike: Так или я чего не понимаю или мы о разном. Почему фрилансеру не надо платить налоги с доходов из-за рубежа если налоговая резиденция в Австрии?

@Ilya: Насчет фрилансера как раз в законе явно не прописано - в этом и вопрос Павла, как я понял) Но в законе в принципе написано, что для сотрудников международных организаций любой доход, полученный за пределами Австрии, не облагается налогом…А как трактовать - нз) Я лузер, у меня никакого дохода кроме з/п нет, так что не узнавал детали .

@Nike: Если сотрудник штатный, то вопросов нет. Но во всех остальных случаях все достаточно четко прописано

@Ilya: У тебя выдержка именно для сотрудников международных организаций?

@Nike: Так это опять же про «Angestellte», фрилансер/внешний консультант - не в штате, почему для него должны быть условия как для штатного?

@Nike: Нет, из обычных условий для всех

@Ilya: Ну а если ты днем сотрудник, а вечером делаешь проекты для Штатов, например?) Обычный человек, если он живет в Австрии, должен заплатить с этого дохода налог в Австрии, верно?

@Nike: Если бы это был твой кейс, то согласен, здесь начинается непонятное. я правильно понял?

@Nike: Да.

@Ilya: Не, все правильно понял, как раз непонятное:) сотрудники - а также члены их семей - могут не платить налоги с доходов, полученных из-за границы. Вопрос в том, как лучше оформить такие отношения? просто consultancy agreement например и получать сумму как договоришься, или лучше как-то оформить здесь фриланс чтобы, например, пенсионные отчисления делать. Или не париться и найти частный пенсионный, итд. Как раз серая зона какая-то.

@Pavel: Если интересно, мой муж работает с фирмой из Штатов как внешний контрактор, а здесь как раз как самозанятый оформлен и платит все налоги здесь. Но у него нет обычного трудоустройства внутри Австрии, самозанятость — единственная форма работы.

@Вероника: Спасибо, у меня отличие в том, что налоги вроде как платить не надо, пытаюсь понять, нужно ли что-то оформлять здесь.

@Pavel: Я бы точно сходила к налоговому консультанту с таким вопросом:) better safe than sorry.

@Pavel: Налоги или страховку/пенсионные взносы и тд?

@Вероника: Как раз ищу такого, кто понимает специфику международных организаций.

@Alexandra: В принципе, всё допустим, член семьи у вас работает в международной организации - у него там зарплата, частная страховка и корпоративная пенсия. У членов семьи из этого всего - только разрешение не платить налог на доходы из-за границы Австрии, ну и совместная страховка конечно:) Вопрос - как лучше такой доход оформить, ведь ты по-сути вне австрийской социальной системы.

@Pavel: Кстати, у нас был выбор - можно было вступить и в австрийскую систему - нужно было решить в первые 3 месяца. А для граждан Австрии и тех, кто уже в ней (например, работал раньше в Венском университете) выбора не было)

@Pavel: Я б сходила к hr/юристу в вашей организации и поговорила с ними сначала. Мне кажется, они лучше всех разбираются в этой теме:)

@Alexandra: Я по старой памяти работал с Британцами до этого, просто консультантский контракт и деньги на австрийский счёт, без каких-либо оформлений здесь, но естественно и без пенсионных отчислений и прикреплённый к страховке супруги. Вот сейчас думаю, может быть дурак? Обсуждаю новое предложение от Швейцарцев и пытаюсь понять, как договариваться - может быть можно как-то оформить чтобы пенсионные и страховые здесь платить. Но налоги не платить.

@Alexandra: я же в новую хочу:) в организации супруги там очень тугие HR

@Pavel: Ну вроде у той же UNIQA есть частная пенсионная страховка. Им, кажется, все равно, откуда у тебя доход)

@Pavel: Так ты не говори, что ты в новую хочешь:) скажи, что хочешь подрабатывать по выходным (что вообще твоего работодателя не должно касаться) и думаешь как правильно оформить все.

@Alexandra: У нас, кстати, на удивление не знают (или делают вид, что не знают, потому что завидуют - там мне сказала одна русская коллега, которая тут лет 40 работает) про многие законы, которые дают всякие такие льготы…В принципе предполагается, что в международной организации тебе и так должно хорошо быть, чтобы еще что-то на стороне искать. Но это верно, как правило, только для топ-менеджмента) И что люди приезжают на короткие контракты (втч дипломаты), и им е нужно вдаваться с особенности местной социальной системы и трудоустраивать своих жен/мужей, они должны на печке сидеть и наслаждаться dolce vita .

@Nike: Похоже на то спасибо хоть работать разрешили членам семьи, а вот как не сказали. Наверное и правда буду договариваться на оклад просто консультантский плюс частный пенсионный взнос с их стороны, ну или обоюдный. Чёт мучать австрийскую бюрократию не хочется.

@Alexandra: Не должно касаться - это зависит от твоего трудового договора. У меня есть отдельный clause, что я не могу работать где-то ещё без согласования (из-за комплаенса, в первую очередь)

@Pavel: Мы узнали только в конце 2019, когда пришла новая СОО и инициировала исследование законов, что членам семьи (не гражданам ЕС) можно работать. Причём - только членам семей ученых, есть какой-то закон об этом (хотя вот тот закон, который я вчера цитировал - говорит о том, что это для всех). АМС выдал нам это подтверждение за 2 часа он-лайн (стоит 31 евро, кстати) - после 9 месяцев ожидания ВНЖ мы были в шоке от такой скорости .

@N/A: Аналогично, кстати. У меня обычный австрийский работодатель и все обычное, не международная организация. Мне нужно согласовывать все дополнительные работы, включая волонтёрские(!) если я их захочу. Потому что они не должны мешать выполнять основную работу.

@N/A: Ну да, у меня сейчас эксклюзивный типа контракт - с запретом на дополнительные, типа 35 часов в выделю, из которых я работаю минимум 50.

@Nike: Мне такое выдавали бесплатно через HR супруги, заняло месяц, но не пригодилось. Это же разрешение на трудоустройство без проверки рынка для иностранца, так?

@Hannah: В моем случае просто я слишком много знаю .

@Pavel: So true. Но у нас вроде прям запрета нет на дополнительную работу, нужно только согласовать - а еще есть специальный отпуск - 15 рабочих дней в году - как раз на всякое внешнее консультирование, втч за деньги (а еще проведение лекций/экзаменов итд) - но только попробуй не сделать основную работу тогда Я вот ни разу не набрался смелости его попросить, хотя бы чтобы пару статей "для себя" написать.

@Pavel: Вроде бы. Но не привязано к конкретной профессии даже. Типа ты в принципе не подпадаешь под действие закона о трудоустройстве иностранцев.

@Nike: Hr все такие вещи знают:) Но иногда не говорят, да.

@N/A: Это тебе просто удачно подсунули такой пункт:) То, что ты делаешь в выходные твоего работодателя не касается.

@Hannah: Основную работу ты в рабочие дни выполняешь или в выходные?

@Alexandra: Ноуп, у финсектора свой комплаенс просто, это не желание работодателя. Я и в политической партии не могу состоять, например))

@N/A: Камон, комплаенс не может иметь большую силу, чем закон:) Выходные - это нерабочее, личное время. Че хочу, то и делают и могу не рассказывать никому.

@Alexandra: Если это не связано с получением денег и потенциальным конфликтом интересов. А так - может. Это ж такой же закон о противодействии коррупции и тд.

@N/A: Если есть пункт про конфликт интересов, я не могу иметь никакие трудовые отношения с компанией, с которой может быть конфликт и даже в течение нескольких лет после окончания работы на текущую компанию. Но если я по выходным работаю клоуном в больнице, получаю за это деньги, то моя компания, с которой у меня трудовой договор на 40 рабочих часов с пн по пт не имеет права обязать меня рассказывать, что я делаю в свои выходные.

@Alexandra: Ещё раз, ты не в финсекторе, у нас иные правила. Я обязан согласовать с комплаенсом любую подработку in advance. Так же как и покупку акций, например. Естественно, клоуном в больнице мне работать разрешат. Так же я обязан уведомить комплаенс, если я состою в отношениях с кем-то из коллег, или, например, с сотрудником конкурентов)) и это не прихоть работодателя, а закон.

@N/A: Я сейчас не в финсекторе, но за 3 месяца, что я оттуда ушла законы не менялись .

@Alexandra: Значит, ты не внимательно проходила курс комплаенса .

@N/A: Хуже, я с юристами готовила трудовые договоры и этот кейс про «разрешить нельзя запретить» мы решали в каждой стране отдельно.