Что происходит по закону про сокращении в Чехии сотрудника? Где-то видел инфо про то, что должны платить 6 окладов. есть закон какой-то? что нужно делать после увольнения?

Ой, давно, лет 20

@Игорь: С таким жизнь меня не сталкивала) обязательно ещё после увольнения встать на урад праци, ещё месяцев пять можно получать 40 процентов от оклада и за страховку не надо платить, как самоплатце . Зарегистрироваться в течение трёх рабочих дней после завершения трудового договора

@Elena: Добрый день, а обязательно регистрироваться сразу? Или можно через месяц, например?

@Кристина: В течение трёх рабочих дней. Потому что надо чтобы страховку за вас начали платить.

@Elena: Это если только есть гражданство чешское?

@Лера: Да и с ПМЖ можно, я пользовалась этим правом и когда была на ВНЖ.

@Игорь: Там еще надо учесть, что это все если тебя увольняют. Насколько знаю если ты уволился по собственному,то уже встать на учет не сможешь. А многие компании чтобы не увольнять договаривабтся, что выплатят тебе кучу денюжек, но ты сам подпишешь заявление. Типа не сокращение, а ты сам уходишь

@Katerina: Да-да, мне именно про официальное сокращение интересно, спасибо

@Katerina: Почему не можешь, можешь. Пособие просто по-другому рассчитывается

@EL: Мне вроде так объясняли. Но у меня инфа не из первых рук, сорян

@Katerina: Это не так. Мне выплатила и компания и урад праци. Просто когда увольняется сам, там процент пособия от оклада в урад праци меньше. Это 40 процентов. Что и было в моем случае, хоть и была компенсация. А когда сокращают, там галочкой пункт другой отмечают и там вроде около 60-65 процентов. Но точно процентовку не скажу.

@Elena: Прекрасно тогда!