Подскажите пожалуйста, в Эстонии соглашения о неконкуренции и конфиденциальности точно так же незаконны как во многих странах, включая Россию? Или реально есть риск, что суд взыщет штраф за уход к конкурентам?

Спасибо!) По тому что предлагают подписать как-то сильно всё жёстко и размыто получается. Это вообще частая практика в Эстонии?

@Ivan: Это обычная практика, но этот пункт всегда можно убрать, если компания пойдёт навстречу. У меня был такой опыт. Также, этот пункт подразумевает, что тебе после увольнения должны платить некую сумму отступных в течении того времени что будет действовать мораторий на переход в похожие организации.

@Жанна: Вот не увидел такого. Было бы круто сам закон почитать, чтобы понять до каких рамок это можно ограничивать.

@Ivan: За это тебе положена компенсация при увольнении. Если ты не уходишь на аналогичную должность, и/или к конкуренту, то можешь требовать соразмерную разумную компенсацию, в судебной практике это 20-30% от з/п за каждый месяц.

@Мишель: Спасибо! Это успокаивает. Получается работодателю выгодно, чтобы соглашение действовало только на срок действия трудового договора. А как это на практике происходит? Сначала увольняешься, и только тогда начинаешь искать работу? Можно ведь все равно найти втихуя до увольнения, какой тогда вообще в этом смысл?)

@Ivan: Смысл не работать на другие конторы в нерабочее время.

@Жанна: И все?) Ну тогда шикарно, зря волновался)

@Жанна: Хотя в контакте прописано что-то типа "если поступает предложение о работе, то нужно сразу уведомить компанию, иначе тоже штраф".

@Ivan: Предложение о работа = оффер.

@Ivan: Пункт из разряда “не проверишь”? как они узнают, что пришло предложение о работе? И когда оно пришло.

@Мария: Они часто хотят это знать, чтобы сделать тебе контроффер. В эстонии это принято широко.

@Жанна: Ну это понятно, что если ты собираешься оффер принять - то рано или поздно все равно расскажешь.

@Мария: Ну в теории да, чисто если косвенно смотреть, что уволился и на следующий день вышел к конкуренту.

@Мария: Я просто перед фактом поставил своего предыдущего работодателя. по сути это было заявление на увольнение.

@Жанна: Но просто прописывать это документально и с пометкой “обязан” - это прям дико, имхо.

@Жанна: С такой позицией контроффер можно отклонять просто, если прям принципиально уйти. Или - можно торговаться с контроффером с новым работодателем )

@Мария: Это звучит, как неадекватное требование. можно опротетовать такое в наверное, если дойдет до суда.

@Мария: У нас так чувак один себе зп поднял за 1к контроффером.

@Жанна: Ну я такое на родине практиковал пару раз, работало идеально.